Od pandemie COVID-19 se flexibilní pracovní uspořádání výrazně proměnila a ovlivnila výkon globální pracovní síly. Zaměstnanci dnes častěji kladou důraz na spokojenost s pracovním prostředím, a to i před samotnými preferencemi zaměstnavatelů. Tato studie proto zkoumá, jak se mění modely zaměstnání a proč stále více lidí i firem zvažuje čtyřdenní pracovní týden jako cestu k udržení produktivity, lepší retenci a vyšší efektivitě.

Hlavní body analýzy:

• Soukromé firmy i státem financované projekty testují čtyřdenní pracovní týden s cílem zvýšit výkon a produktivitu.
• Práce na dálku a hybridní modely se v mnoha odvětvích staly trvalou součástí provozu a přispívají k efektivitě. V jiných sektorech však ukazují své limity.
• Investice do vysokorychlostních digitálních technologií mohou výrazně podpořit národní produktivitu a zároveň jsou v souladu s agendou EU 2030 pro digitální technologie.

Policy Brief – Aleksandra Mayer

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.