Na sklonku roku 2022 odsouhlasila česká vláda Akční plán pro rovné odměňování žen a mužů 2023–2026. V historii České republiky jde o vůbec první samostatný dokument přijatý vládou, který se zabývá příjmovou nerovností mužů a žen neboli tzv. gender pay gapem. Ve stejné době byla v rámci českého předsednictví Rady EU schválená nová evropská směrnice o transparentnosti odměňování. Proč je důležité se otázkou příjmové nerovnosti mužů a žen zabývat a jak zmíněné dva dokumenty tento problém řeší?
Gender pay gap je v Česku dlouhodobě na poměrně vysoké úrovni. Z posledních statistik Eurostatu z roku 2022 vyplývá, že průměrně ženy v Česku vydělávají o 16,4 % méně než muži. Česká republika se tak nachází ve spodní části žebříčku EU, jejíž celkový průměr příjmové nerovnosti je 13 %. Pro srovnání, úplně nejhůře je na tom Lotyšsko s rozdílem 22,3 %.