Postavení žen ve společnosti nelze hodnotit pouze jedním číslem. Česká republika patří mezi země s relativně vysokou zaměstnaností žen, zároveň však dlouhodobě vykazuje rozdíly v odměňování, nižší zastoupení žen v rozhodovacích pozicích a výrazný propad ekonomické aktivity v období rodičovství. Pracovní model totiž kombinuje dlouhou rodičovskou dovolenou, nízký podíl částečných úvazků a omezenější dostupnost péče o nejmenší děti.

Hlavní body analýzy:

• V Česku se nerovnosti mezi ženami a muži na trhu práce neprojevují plošně, ale především v období rodičovství, kdy se pracovní dráhy začínají postupně rozcházet.
• Rozdíly v příjmech, kariérním postupu a zastoupení žen ve vedoucích pozicích jsou spíše výsledkem kombinace nastavení rodičovské dovolené, dostupnosti péče a flexibility práce než jednoho konkrétního faktoru.
• Postupné zlepšení lze očekávat především skrze praktičtější podmínky pro návrat do práce, tj. poloviční či kratší úvazky, flexibilní pracovní dobu a přehlednější pravidla odměňování.

Analýza – Irena Krcháková

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.