Generace Z přichází na trh práce a mění jeho podobu. Už dávno nejsou nejdůležitější peníze – potenciální uchazeči o zaměstnání se nerozhodují podle benefitů, jako jsou stravenky. Nyní dominují wellbeing, sebevzdělávání, flexibilita a udržitelnost. Mladí lidé se ptají: „Dává moje práce smysl?“ Firmy a instituce musí na tuto novou poptávku reagovat, aby zůstaly konkurenceschopné. Mladým lidem je potřeba nabídnout digitalizaci, méně byrokracie a především pozornost.

Hlavní body analýzy:

• Generace Z výrazně mění požadavky na zaměstnavatele. O přijetí pracovní nabídky rozhoduje pověst firmy v oblasti udržitelnosti a wellbeingu.
• Udržet si loajalitu mladého zaměstnance znamená nabídnout mu psychickou podporu a možnost sebevzdělávání.
• Tradiční modely práce a kariérního růstu, které byly určené pro předchozí generace X a Y, již přestávají odpovídat realitě digitální ekonomiky.

Policy Brief – Irena Krcháková

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.