Cílem vládou schváleného Akčního plánu pro rovné odměňování žen a mužů 2023–2026 má být snaha o snížení celkového gender pay gapu v Česku. Ačkoliv plán přišel s podrobným popisem současné nepříznivé situace, nabízí poměrně málo opatření, kterými chce výši gender pay gapu snížit. Podstatné změny, které dopadnou na výši gender pay gapu, Akční plán nabízí jen v oblasti transparentnosti v odměňování.

Klíčové body:

• Akční plán bohužel rezignoval na komplexní řešení příčin, které mají na výši nerovnosti v odměňování žen a mužů podstatný dopad.
• V budoucnu je proto potřeba více se věnovat faktorům jako je mateřství a péče, nebo horizontální a vertikální segregaci trhu práce.

Policy Brief – Tereza Pazderová, duben 2023

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.