V posledních letech představuje stagnace rozdílů v odměňování žen a mužů trvalou hrozbu pro českou ekonomiku i globální trh jako celek. Česká republika se v rámci EU řadí mezi země s největšími rozdíly v odměňování a v současnosti proto upravuje svůj zákoník práce v souladu s evropskými směrnicemi. Tato analýza čerpá z úspěšných opatření zavedených například na Islandu či v Lucembursku a představuje konkrétní strategie i návrhy, jak překonat strukturální překážky, které přetrvávající rozdíly podporují.

Hlavní body analýzy:

• Evropská směrnice bude do roku 2027 vyžadovat zveřejňování údajů o odměňování podle pohlaví a provádění platových auditů.
• V červnu 2025 Česká republika změnila svůj zákoník práce s cílem vytvořit rovnější podmínky na trhu práce.
• Česká republika stále patří mezi země s nejvyššími rozdíly v odměňování v rámci EU i celosvětově, což je způsobeno systémovými strukturami, které je třeba reformovat.
• Zkoumání úspěšných mezinárodních politik odhaluje rámec pro snižování platových rozdílů a zvyšování průměrného bohatství obyvatel České republiky.

Policy Brief – Aleksandra Mayer

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.