Česká republika čelí rostoucímu problému odlivu mozků, zejména mezi mladými a vysoce kvalifikovanými odborníky v oblastech, jako je zdravotnictví nebo informační technologie. Přestože země těží ze stabilní ekonomiky a členství v Evropské unii, mnoho Čechů odchází do zahraničí kvůli nízkým mzdám, omezeným kariérním možnostem, náročným pracovním podmínkám a špatné dostupnosti bydlení. Tento trend oslabuje domácí pracovní trh, zvláště v situaci, kdy populace rychle stárne. Pokud chce Česká republika tento vývoj zvrátit, bude muset přijmout komplexní strategii, která propojí kroky vlády i soukromého sektoru.

Hlavní body analýzy:

• Různé faktory, jako jsou mzdové rozdíly, omezené možnosti kariérního růstu, náročné pracovní podmínky a volný pohyb pracovních sil, umožňují mladým odborníkům – zejména ve zdravotnictví a IT – odcházet za prací do zahraničí.
• Odliv kvalifikovaných pracovníků urychluje stárnutí pracovní síly, prohlubuje nedostatek zaměstnanců v klíčových sektorech a oslabuje schopnost země inovovat.
• Vytvoření regionálních inovačních zón, národních programů na podporu návratu a udržení talentů či rozvoj veřejně-soukromých partnerství v oblasti kariérního růstu by mohlo zvýšit atraktivitu České republiky pro domácí i zahraniční odborníky.

Policy Brief – Lydia Pesek

Celý text naleznete v PDF pod odkazem níže.